Gendergerechte Umsetzung in Unternehmen

Bundesvereinigung für Gendergerechtigkeit

Die Bundesvereinigung für Gendergerechtigkeit unterstützt Sie bei der gendergerechten Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Unsere Service-Leistungen

in 3 Schritten zur Lösung 

#1 Problem erkennen

Die Missachtung von Problemen, wie Genderungerechtigkeiten durch die Unternehmensführung (Management) schmälert die Teamleistung (bzw. verunmöglicht sie), hemmt die kooperative Kommunikation, erschwert die Vermarktung der eigenen Produkte/Dienstleistungen und lässt die Produktivität sinken.

  • Unkontrolliertes, verdecktes und offenen Mobbing
  • Angst vor offenem und korrektem Umgang im Team mit „Diversen“ Menschen
  • Störung der Kundenakquise
  • usw.
#2 Herausforderung annehmen

Unternehmen die einen gendergerechten Umgang pflegen, erzeugen ein gesundes Klima im Team und erhöhen deren Produktivität. Ein weltoffener, respektvoller, vorurteilsfreier Zugang zu Menschen die „anders“ (Transgender, Intergeschlechtlichkeit, Nonbinary) sind als sie selbst, ist der Schlüssel für ein modernes erfolgreiches Unternehmen.

#3 Lösung finden und gemeinsam umsetzen

Die BVG arbeitet mit der Unternehmensführung und deren Mitarbeitern an konsens– und zielorientierten, integrativen Lösungen. Dabei achten wir auf die aktuelle Rechtslage und vermeiden so auch mögliche Strafzahlungen (Bsp. Stellenausschreibungen, Bewerbungsgesprächen und Personaldaten)

Seminare ab 2 Tage

Seminare gehen über mindestens zwei Tage und sind modularartig aufgebaut. Hier werden die einzelnen Aspekte der Gender-Vielfalt und daraus resultierenden Probleme vertiefend, integrativ und konsensorientiert erarbeitet.

Zielgruppe:

  • Soziale Einrichtungen
  • Ausbildungseinrichtungen
  • Management
  • Personalabteilung
  • Abteilungsleitung
  • Therapeuten
  • Lehrkräfte

Workshop 1/2 & 1 Tag

Praxisnahe Übungen zum Thema:

  • Gendergerechtigkeit
  • Rollenspiele
  • Aufstellungen
  • Partnerübungen
  • und dynamische Kleingruppenarbeiten. usw.

Zielgruppe:

  • Soziale Einrichtungen
  • Ausbildungsstätten
  • Lehrkräfte
  • Teams
  • Interessierte
  • Therapeuten
  • Lehrkräfte

Vorträge 1-2 Std.

Wie gehe ich korrekt mit der Gendervielfalt z.B. ohne in rechtliche Konflikte zu kommen?

  • Stellenausschreibungen
  • korrektes Gendern
  • interner & externer gendergerechter Umgang
  • Managmentbriefing

Zielgruppe:

  • alle Unternehmensbereiche
  • alle Interessierten
  • Menschen die Antworten auf ihre Fragen finden wollen
w

Konfliktmanagement

Zielgerichtete Problösung vor Ort. Die Lösungen erfolgen mediativ, konsensorientiert und integrativ.

Unternehmer*innen die Nachwuchs wollen, hören auf die Jugend, denn sie sind die Zukunft im Unternehmen!

Rufen Sie +43 690 800 2 008 wir helfen Ihnen gerne weiter.

Was Kunden über uns sagen!

Wie fühlten Sie sich begleitet?

„..es war ein wertschätzendes Miteinander spürbar; vor allem wurde zu jeder Zeit deutlich, dass jemand (Herr König) mit viel Erfahrung da ist, behutsam begleitet und als Ansprechpartner für schwierige Fragestellungen zur Verfügung steht. „

Was hat dieser Roundtable bei ihnen und ihren Team verändert?

„..es wurde leichter, über diese für uns neue Situation offen zu kommunizieren.“

Würden Sie uns weiterempfehlen und was würden Sie da über uns sagen?

„.. für Fragen und bei schwierigen Lebenssituationen in Bezug auf Themen wie Trans-Gender, unklarer Geschlechtszugehörigkeit und Wunsch nach einer anderen geschlechtlichen Identität ist so eine Erstinformations- und Beratungsstelle für Betroffene genauso wie für Angehörige und andere begleitende Menschen wichtig und eine wirkliche Unterstützung; damit wird ein entspannterer, offenerer und wertfreier Umgang mit diesem sensiblen Thema möglich. „

Veronika Candussi

Zweigstellenleiterin, Jugend am Werk

Wie erlebten Sie das Vorgehen beim Round-Table?

„Der Round-Table war ein überaus fachlicher und konstruktiver Austausch mit zukünftigen Entwicklungsperspektiven“

Was berührte bzw. überraschte Sie an dem Gespräch am meisten?

„Mich überraschte die entgegengebrachte Wertschätzung und Anerkennung dem GesprächspartnerInnen gegenüber trotz eigener Betroffenenheit „

 Würden Sie uns weiterempfehlen und was würden Sie da über uns sagen?

„Ich würde den Verein weiterempfehlen, da ein gesamtgesellschaftlicher, auf die Zukunft gerichteter Blick mit positiver Grundstimmung die Arbeit ausmacht.“

Mag.a Daniela Grabovac

Leiterin Antidiskriminierungsstelle, Land Steiermark

Wie war der Eindruck unserer Arbeit?

„Für die Arbeit mit Frau K. war/ist die Selbsthilfegruppe echt eine Bereicherung. Ihr soziales Umfeld wurde erweitert und sie unternimmt einiges mit der Gruppe. Ihr seid auch sehr motiviert sie mit einzubinden, das finde ich sehr lobenswert. „

Wie hat wirkte sich die Selbsthilfegruppe auf eure Kundin aus und welche Wirkung zeigte sich dadurch in eurem Team?

„Herr König ist sehr engagiert und hat viele gute Ideen. Auch die Bereitschaft in unsere Besprechungen zu kommen muss hier Mal wieder gelobt werden. Deine Sichtweisen waren sehr wichtig und deine Aufklärungsarbeit ist nicht zu unterschätzen, da viele noch nichts unter dem Namen Transgender verstehen.“

Würden Sie uns weiterempfehlen und was würden Sie da über uns sagen?

„Ich persönlich habe sehr tolle, interessante Menschen kennengelernt. Und kann viel positives von den Treffen und der Arbeit mit Frau K. mitnehmen.“

Jasmin Frühwirth

Diplom-Sozialbetreuerin, Schwerpunkt Behindertenbegleitung

Gegenstimmen

Wer hat Angst vorm Genderwahn?

Der Kulturkampf ums Geschlecht

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